哪種情況解除勞動(dòng)合同不給賠償
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用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 二、過失性辭退：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、特殊情況下的勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的； (4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
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1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
不能解除勞動(dòng)合同的情況包括：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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解除勞動(dòng)合同有哪幾種情況解除勞動(dòng)合同有哪幾種情況 解除勞動(dòng)合同的情況有： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同； 三、勞動(dòng)者單方接觸勞動(dòng)合同； 四、用人單位單方接觸勞動(dòng)合同（過失性辭退）； 五、無過失性辭退； 六、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.08.24 179 -
五種情況不能解除勞動(dòng)合同不能解除勞動(dòng)合同的情形有以下四種：工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；其他情形。用人單位違法辭退勞動(dòng)者應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
2020.04.16 192 -
四種情況不能解除勞動(dòng)合同用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，
2020.09.26 162
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哪種情況解除勞動(dòng)合同不給賠償？
用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 二、過失性辭退； 三、特殊情況下的勞動(dòng)合同終止。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定
2021-07-17 15,340 -
勞動(dòng)者哪種情況下不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)
2021-12-11 15,340 -
兩種情況不能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同無法解除的情況有四種：工傷或部分喪失勞動(dòng)能力；患病或非工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；其他情況。用人單位非法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償。
2021-11-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有哪幾種情況
1、勞動(dòng)合同的合意解除：非過失性辭退；過失性辭退。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ㈠勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2022-06-03 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13
