特殊工種退休人員能否認定勞動關系
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如果特殊工種的退休人員已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金，則其與單位的關系不能認定勞動關系。領取養(yǎng)老金的特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，并且喪失勞動者的資格。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
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退休分工種，工種不同，要求的累計工作年限也是不一樣的。從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年才可以按特殊工種退休。
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。 3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
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特殊工種退休人員可以認定勞動關系嗎
特殊工種退休人員不能認定勞動關系。特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。退休人員達到法定退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險待遇的，終止勞動合同，喪失勞動者資格。
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