在編制內(nèi)的合同工是正式工嗎...在編制內(nèi)的合同工是正式工嗎展開
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勞動合同制員工是正式工。凡是企業(yè)都實行了全員合同制。從社保繳費年限認定看，合同制工人從參加工作簽訂勞動合同之月起就必須繳納社保費。
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勞動合同是正式編制嗎全民合同制是正式職工的。正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實行學徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
2020.01.09 1,453 -
合同制員工是否是正式工合同制員工是正式工。 正式職工是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實行學徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。 合同制
2022.06.06 1,453 -
勞動合同制是正式工嗎勞動合同制員工是正式工的。正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實行學徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。
2020.04.16 1,021
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勞動合同是正式編制嗎
全民合同制是正式職工的。正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實行學徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后
2021-12-17 15,340 -
XX業(yè)部機構業(yè)務部一般是編制內(nèi)的正式工還是編制外的合同工？
證券公司崗位不同，編制不同，要看具體崗位；比如，證券公司柜臺員工屬于證券公司后臺人員，和銀行柜臺一樣都是屬于編制內(nèi)的，要總部審批通過才能招。證券公司營業(yè)部中后臺業(yè)務支持人員和前臺業(yè)務人員（客戶經(jīng)理）都
2022-10-22 15,340 -
什么是編制內(nèi)的長期合同工？和正式合同工有什么區(qū)別嗎？
編制內(nèi)的長期合同工即為正式工，兩者無差別。事業(yè)單位工作性質(zhì)分為以下幾種：正式工：有編制，和單位簽無規(guī)定期限勞動合同。編制外的長期合同工：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。編制外合同工：沒編制
2022-10-22 15,340 -
國企正式工是什么編制？國企的正式工和簽合同的有什么區(qū)別？
一般從正規(guī)的勞動用工的角度講，所有的員工都應該與簽訂勞動合同。但在一部分國有企業(yè)，還延續(xù)著原來的觀念，有正式工和合同工的說法，這都是老的陳舊的觀念和做法。不過，如果一家公司正有兩種區(qū)別，正式工的福利待
2022-10-06 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
01:13
合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；
7,673 2022.04.17 -
01:21
建設工程合同的簽訂方式是什么根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設工程合同應當采用書面形式。該條中“應當”一詞表明，建設工程合同的簽訂只能采取書面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書面形式是合同書、信件等可以有形地表
1,400 2022.04.15
