公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
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公司單方解除勞動(dòng)合同的賠償以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定，每滿(mǎn)一年對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。對(duì)于工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，比如被依法追究刑事責(zé)任的，此時(shí)公司單方面解除合同不需要支付賠償金。如果沒(méi)有的，此時(shí)公司單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
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公司單位單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償？如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年賠償其二個(gè)月的工資。即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠。但勞動(dòng)者也可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。
2020.08.12 180 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，怎么賠償？公司單方面解除合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2020.01.30 352 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位一般需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按半個(gè)月工資發(fā)給勞動(dòng)者。
2020.05.10 674
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公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
《》中明確規(guī)定：用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果有正當(dāng)理由需要解除的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果你所在的沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛山獬銈冎g的，而且沒(méi)有提前告知你，那么公司則是一種違約行為，你可能要求公司
2022-08-18 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
《》中明確規(guī)定：用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果有正當(dāng)理由需要解除的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果你所在的沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛山獬銈冎g的，而且沒(méi)有提前告知你，那么公司則是一種違約行為，你可能要求公司
2022-08-18 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，單方面解除勞動(dòng)合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-03 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同怎么樣賠償？
如果勞動(dòng)者具有《》第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面違反《法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付?！秳?/p>
2022-08-22 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
1,057 2022.05.11
