所謂的員工無需支付辭退補(bǔ)償金怎么辦？
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勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同，不支付員工補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任的。 5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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用人單位在下列情形下無需支付給辭退員工補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制度； 3、嚴(yán)重失職，給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，嚴(yán)重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無需支付辭退補(bǔ)償?shù)膯T工有哪些勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同，不支付員工補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任
2020.10.19 222 -
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2020.07.07 299 -
無需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 212
