企業(yè)拖欠員工工資原因會怎樣
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企業(yè)拖欠員工工資的法律后果：用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付，是不會被判刑。因為用人單位是，是屬于民事范疇內(nèi)的，只需要承擔(dān)在限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任，負責(zé)人并不會因此坐牢。但是如果用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法來逃避支付勞動者的勞動報酬，或者數(shù)額較大，經(jīng)過人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍然一直不支付的，很可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣是會被追究刑事責(zé)任的。
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1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 在發(fā)生了拖欠工資事件后，勞動者應(yīng)該先與單位進行充分的協(xié)商，能夠解決是最好的。要是協(xié)商不能解決的話，可以請工會進行調(diào)解，如果還是無法解決問題，那么就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟了。
如果企業(yè)拖欠工資，員工應(yīng)該與企業(yè)進行協(xié)商，依法達成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，去向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，依法去申請勞動仲裁；不服仲裁結(jié)果的，則及時去起訴解決。
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企業(yè)拖欠工資，員工怎么辦？拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)
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企業(yè)拖欠員工工資怎么辦？企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，企業(yè)拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會舉報，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.29 204 -
企業(yè)拖欠工資員工怎么辦企業(yè)拖欠工資員工可以和單位協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時足額支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的，允許。拖欠工資協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。如此時問題仍未解決，可申請勞動仲裁或直接提起勞動
2022.06.17 428
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企業(yè)拖欠員工工資怎樣維權(quán)
在用人單位的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資怎么辦
企業(yè)欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資并加付賠償金；經(jīng)勞動局通知后企業(yè)仍不支付的，可以報警，控告企業(yè)拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的
2021-09-06 15,340 -
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使用者拖欠工資會影響使用者在銀行的貸款。 用人單位拖欠工人工資，工人可以用三種方法要求支付工資 1、工人可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴的優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力量可能不大 2、可到當(dāng)
2021-10-23 15,340 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
839 2022.06.22 -
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員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
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