試用期三個月后未轉(zhuǎn)正被辭退，他有哪些補償？
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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只要雙方簽了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，公司就有義務(wù)幫員工繳納五險一金，哪怕試用期也是一樣。
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試用期三個月后被延遲轉(zhuǎn)正合法嗎不合法。試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書面的通知，如果沒有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資接待遇支付工資。如果沒有正當?shù)睦碛啥鴽]有辦理手續(xù)，視為默認轉(zhuǎn)正，工資待遇就應(yīng)該按正式工來發(fā)放，否則可以到勞動仲裁機構(gòu)去調(diào)
2020.07.15 2,269 -
三個月試用期被辭退（辭退金是錢嗎？三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內(nèi)是因為勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2020.03.08 173 -
試用期三個月后被辭退應(yīng)該如何辦若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。
2024.06.22 27
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未轉(zhuǎn)正被辭退，試用期2個月后未轉(zhuǎn)正被辭退如何辦？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2023-05-28 15,340 -
有三個月的試用期，員工試用期已滿未轉(zhuǎn)正被辭退會有什么補償嗎
勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。 你們公司的合同是違法的，特別是七天內(nèi)辭職的沒有工資，明
2024-09-02 15,340 -
三個月試用期后會被辭退嗎，被辭退會有補償么？
每個城市都有最低工資標準。如果低于最低工資標準就是不合理的。公司應(yīng)該補足工資。 其次。工資不能收取任何押金。所以應(yīng)該返還。 最后認為你不適合。那你要看是在三個月內(nèi)，還是在三個月外。如果在三個月內(nèi)?？梢?/p>
2022-08-09 15,340 -
試用期三個月還沒有轉(zhuǎn)正就被辭退可以嗎？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-08-10 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,051 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,001 2022.05.11
