xx有限延遲員工工資，已延遲兩個(gè)月，希望能解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可在幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法解除勞動(dòng)關(guān)系，通過法律途徑依法維權(quán)，爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)。如需要可聯(lián)系我。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資延遲兩個(gè)月發(fā)放的，屬于違法。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢钥闯?，工資是不可以逾期發(fā)放的，用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
工資延遲兩個(gè)月發(fā)放的，屬于違法。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢钥闯觯べY是不可以逾期發(fā)放的，用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
-
工資可以延遲一個(gè)月嗎不合理，法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個(gè)月內(nèi)需要支付員工一次工資，顯然公司延后1個(gè)月發(fā)工資不合理。
2020.05.25 528 -
工資延遲一個(gè)月發(fā)違法么公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間
2020.10.25 1,556 -
工地過年工資會(huì)延遲一個(gè)月嗎?不會(huì)，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.06.01 248
-
員工每月都是延遲發(fā)工資嗎？
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資按時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法
2022-10-26 15,340 -
遲延兩年的拖欠農(nóng)民工工資怎么解決
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-07-04 15,340 -
單位延遲發(fā)工資怎么解決
單位延遲發(fā)工資怎么處理？延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自
2022-09-02 15,340 -
老板托欠員工工資已經(jīng)兩個(gè)月遲遲不怎么辦？
對(duì)此建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者申請(qǐng)。第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)
2022-09-11 15,340
-
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:57
開發(fā)商延遲交房怎么解決遇到開發(fā)商遲延交房，對(duì)于購(gòu)房者來說往往不知道該如何維權(quán)。首先購(gòu)房者可以先嘗試與開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商?？梢杂少?gòu)房者集體與開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商的過程之中，如果能夠達(dá)成一致的意見，那么雙方可以以書面的形式確定下來。如果不能夠協(xié)商一致的，那么業(yè)主就要考
1,482 2022.04.17 -
01:17
遲延履行金司法解釋遲延履行金是指，被執(zhí)行人因未按生效判決、裁定和其他法律文書指定的期間，履行給付金錢或其他義務(wù)時(shí)，由人民法院裁定，由被執(zhí)行人交納用以彌補(bǔ)申請(qǐng)人損失，同時(shí)懲誡被執(zhí)行人違法行為的款項(xiàng)。遲延履行金，屬于人民法院執(zhí)行權(quán)調(diào)控的范疇，是在民事執(zhí)行司法實(shí)踐
6,610 2022.04.12
