勞動(dòng)法規(guī)定合同期限最短是多長(zhǎng)時(shí)間
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1.法律沒有規(guī)定合同期限最短是多長(zhǎng)時(shí)間。 2.法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，可見，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。
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勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間是沒有規(guī)定的，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，法律沒有限制，可以約定一兩年，也可以約定無(wú)確定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同最短是多長(zhǎng)時(shí)間目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.17 274 -
勞動(dòng)合同期限最短的時(shí)間是多長(zhǎng)？法律沒有規(guī)定最短的勞動(dòng)合同期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以約定一兩年，也可以約定無(wú)確定的終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.28 126 -
固定期限勞動(dòng)合同的試用期最短是多長(zhǎng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同試用期最短為一個(gè)月，最長(zhǎng)不能高于6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.11.23 185
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)最短期限是多長(zhǎng)時(shí)間
法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒有最短或最長(zhǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長(zhǎng)度都可以。而且，除了約定一個(gè)固定的期限外，雙方也可以不約定一個(gè)固定的期限，即簽訂一份沒有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以以
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同的最短期限是多長(zhǎng)時(shí)間
我國(guó)目前沒有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者可以要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞
2022-08-23 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的最短勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間
我國(guó)《》對(duì)勞動(dòng)合同期限，是有明確規(guī)定的。根據(jù)《法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞動(dòng)合
2022-08-27 15,340 -
請(qǐng)問固定期限勞動(dòng)合同最短期限是多長(zhǎng)時(shí)間？
固定期限勞動(dòng)合同沒有最短期限的限制。
2022-11-12 15,340
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01:21
取保候?qū)徸疃潭嚅L(zhǎng)時(shí)間取保候?qū)彌]有最短期限，但是最長(zhǎng)時(shí)間不得超過十二個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣?/p>
979 2022.07.06 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,640 2022.04.17
