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職員和單位簽訂勞動合同了可以辭退嗎

2023-11-18 16:44

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專業(yè)分析:

勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

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章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一勞動者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動合同,雙方可以解除勞動合同。第二,沒有任何理由,勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三,用人單位強迫勞動者做危險,不符勞動者意愿的工作,對勞動者有生命威脅的勞動。勞動者可以強制要求解除勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式: (1)勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同; (2)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同; (3)如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權。

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