職員和單位簽訂勞動合同了可以辭退嗎
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勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一勞動者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強迫勞動者做危險，不符勞動者意愿的工作，對勞動者有生命威脅的勞動。勞動者可以強制要求解除勞動合同。
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： （1）勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同； （2）提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同； （3）如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
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單位可以辭退勞動者簽了勞動合同的員工嗎自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.03.25 146 -
簽訂了勞動合同可以辭職嗎？勞動者如果與用人單位簽訂了勞動合同，可以辭職，但是要提前三十日通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致后離職；如果勞動者還在試用期的，只需提前三日通知用人單位；如果用人單位具有拖欠工資等行為的，則勞動者可以單方面解除勞動合同。
2022.12.02 229 -
簽訂了勞動合同可以辭職嗎簽訂了勞動合同可以辭職。簽訂勞動合同有以下辭職方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，此時并不需要單位的批準； 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，此時是屬
2020.01.02 241
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簽訂了勞動合同單位可以辭退員工嗎？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2023-11-01 15,340 -
員工未簽訂勞動合同可以被單位辭退嗎
單位與員工未簽勞動合同，除過失性辭退外，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2023-09-02 15,340 -
辭職不和單位簽訂勞動合同
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-07-21 15,340 -
簽訂了勞動合同可以辭退員工嗎
辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻
2022-08-27 15,340
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00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領取手續(xù)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,172 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17
