加班不給工資的，在職期間申請仲裁加班工資怎么？
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如果當事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時效期間一般從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。
申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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加班不給加班工資怎么辦？用人單位安排加班后不給加班工資的，勞動者應(yīng)當采取下列辦法：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.07.07 187 -
加班不給工資如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。 如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 第一、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。 第二、因支付加班工資發(fā)生爭議的
2020.09.02 235 -
加班不給加班費能申請勞動仲裁嗎用人單位要求勞動者加班不給加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費的證據(jù)。
2020.10.18 342
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加班不給工資的，在職期間申請仲裁加班工資怎么樣？
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資： 1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資； 2.在休息日工作的，應(yīng)當安
2022-08-30 15,340 -
加班不給工資的在職期間申請仲裁加班工資怎么樣？
寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
2022-06-13 15,340 -
在職期間可以申請仲裁加班工資嗎？加班的工資怎么計算？
可以 國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的
2022-06-30 15,340 -
申請了勞動仲裁了，外企加班扣工資怎么算加班期間的工資
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-07-14 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
