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公司產(chǎn)假生育津貼咋領(lǐng)

2022-07-15 14:29

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【法律意見】產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資.產(chǎn)假工資和生育津貼我能不能同時享受李秀婷讀者來信說:我上個月剛休完3個月的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保,我回到公司上班后,公司人事科長告訴我,因為我已經(jīng)領(lǐng)取了社保中心發(fā)放的生育津貼,所以我應退回由公司發(fā)放的3個月工資。根據(jù)國家有關(guān)生育保險的相關(guān)規(guī)定,符合享受生育保險待遇條件的生育婦女,按規(guī)定參加了生育保險的,在產(chǎn)假期間可從社保中心領(lǐng)取生育津貼。一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

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