勞動局匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)能受理嗎
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匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會受理。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
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匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會受理，但舉報(bào)時(shí)要有充分證據(jù)和線索。至于結(jié)果這個(gè)看情況而定，一般都是三個(gè)月內(nèi)就會有調(diào)查結(jié)果。 工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動局勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓e報(bào)、申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)，如果在勞動監(jiān)察部門的管轄范圍內(nèi)，一般會受理。勞動監(jiān)察部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的守法情況和受理對其勞動違法行為的舉報(bào)、投訴，并依法進(jìn)行處理。
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匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)受理嗎舉報(bào)管用么匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會受理，但是需要提供一定的證據(jù)，也不需要太多的證據(jù)。上班時(shí)間超時(shí)屬于違法行為，一般來說，勞動保障行政部門接到舉報(bào)之后，會主動去開展調(diào)查的。
2020.01.03 226 -
上班12個(gè)小時(shí)勞動局可以匿名舉報(bào)嗎上班12個(gè)小時(shí)可以去勞動局可以匿名舉報(bào)。勞動法規(guī)定每天工作八小時(shí)，如果單位的上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給
2021.12.13 2,833 -
上班12個(gè)小時(shí)能匿名舉報(bào)嗎上班12個(gè)小時(shí)可以去勞動局可以匿名舉報(bào)。勞動法規(guī)定每天工作八小時(shí)，如果單位的上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給
2022.06.06 1,615
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匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)受理嗎?
會受理。匿名舉報(bào)后相關(guān)部門都會立即進(jìn)行受理，至于結(jié)果這個(gè)看情況而定，一般都是三個(gè)月內(nèi)就會有調(diào)查結(jié)果。工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動局勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓e報(bào)、申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議
2022-05-29 15,340 -
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)受理嗎
會受理。匿名舉報(bào)后相關(guān)部門都會立即進(jìn)行受理，至于結(jié)果這個(gè)看情況而定，一般都是三個(gè)月內(nèi)就會有調(diào)查結(jié)果。工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動局勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓e報(bào)、申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議
2022-05-13 15,340 -
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)受理嗎？
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會受理。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《勞動法》第
2022-06-20 15,340 -
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會受理嗎？
匿名舉報(bào)上班時(shí)間超時(shí)會受理。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《勞動法》第
2022-05-17 15,340
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1,614 2022.04.17 -
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3,538 2022.04.17 -
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3,842 2022.04.12
