勞動爭議仲裁程序條件有哪些
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1、申請時間（1）根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2、提交材料（1）勞動仲裁申請書；（2）申請人和被申請人的身份證明；（3）雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的相關證明；（4）其他相關證據材料復印件和證據清單；（5）如需委托代理人，應同時提交授權委托書。委托書應當注明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、和解的，委托人必須逐項列出。三、最終仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條至第三十條
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當事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認勞動關系；要求單位支付解除、終止合同的經濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理檔案和社會報險轉移手續(xù)；支付拖欠的勞動報酬；其他。
勞動爭議的仲裁程序有先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；然后在符合申請條件時由仲裁委員會受理；再組織當事人進行開庭，由各當事人進行陳述申辯；最后由仲裁庭依法作出相應的裁決。
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勞動爭議仲裁有哪些程序1、書面申請勞動仲裁； 2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由； 3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人； 4、被申請人提交答辯書； 5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本
2020.08.13 326 -
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勞動爭議仲裁的程序有哪些申請勞動爭議仲裁的主要程序如下： 1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本； 2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審； 3、仲裁委員會依法作出裁決。
2020.10.15 155
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勞動爭議仲裁程序有哪些，勞動爭議仲裁程序
1、申請時間（1）根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議仲裁案件的仲裁程序有哪些
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書
2022-08-20 15,340 -
勞動爭議仲裁程序有哪些
勞動爭議仲裁有以下程序： 一、立案，當事人申請仲裁時，應當向仲裁委員會提交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及復印件； 二、庭審，符合受理條件的，仲裁委員會應當在規(guī)定時間內開庭審理，雙方應當出庭審理； 三、仲裁委員
2021-11-03 15,340 -
勞動爭議仲裁有哪些程序
分為以下四個程序： 1.申請與受理。 勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2022-06-12 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
