工傷缺勤如何發(fā)工資
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬。
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工傷如何發(fā)放工資工傷職工的工資由用人單位來發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。但職工的停工留薪期一般不能超過12個月。
2020.01.20 253 -
工傷工資如何發(fā)放工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
2020.05.13 314 -
員工缺勤績效工資還可以算嗎員工缺勤扣績效后還要扣工資，對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2020.04.29 236
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工傷缺勤怎么發(fā)工資
職工在工傷期間，法律上有個專門的術(shù)語，叫停工留薪期。按規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-17 15,340 -
缺勤該如何扣工資
標(biāo)準(zhǔn)工時可以將缺勤時的工時，不計算其工資； 一、用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項目； 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人。
2022-08-07 15,340 -
缺勤工資如何計算
標(biāo)準(zhǔn)工時可以將缺勤時的工時，不計算其工資；一、用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項目；二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人。
2022-10-21 15,340 -
缺勤如何扣績效工資
一般情況下，缺勤是扣績效工資的而不扣基本工資的，但是如果您之前和公司簽訂的合同中同時扣的話，那也是扣的。
2022-08-02 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
