職工請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不同意違反勞動(dòng)法嗎
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1、如果用人單位的規(guī)章制度里有明確的要求，不能口頭或者電話請(qǐng)病假的，就不違反勞動(dòng)法，反之，則違反勞動(dòng)法。 2、請(qǐng)病假一般是不能電話里請(qǐng)的，如果當(dāng)事人確實(shí)是急病，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，也應(yīng)該委托他人（同事、親屬等），代為請(qǐng)假； 3、請(qǐng)病假一般需要提供出院小結(jié)，當(dāng)事人的病歷、當(dāng)事人的請(qǐng)假條等； 4、如果需要向單位報(bào)銷費(fèi)用的，還需要提供醫(yī)院的收費(fèi)單據(jù)、發(fā)票等。
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可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。
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領(lǐng)導(dǎo)毆打員工違反勞動(dòng)法嗎？公司領(lǐng)導(dǎo)毆打員工，首先違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定；其次涉嫌違反了治安處罰法。
2020.03.21 1,028 -
請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎？員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有合法的病假單據(jù)才能證明患有疾病需要請(qǐng)病假?？梢匀趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果要辭職，的確要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。
2020.02.25 1,333 -
請(qǐng)病假不批準(zhǔn)是否違反勞動(dòng)法職員請(qǐng)病假不可以不批準(zhǔn)，員工請(qǐng)病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠
2020.09.17 1,859
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請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)同意了，屬于曠工，是否違反勞動(dòng)法律規(guī)定？
請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)同意了，就不是曠工行為，不違反勞動(dòng)法律。只有是曠工，才違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，才違反勞動(dòng)法律。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用
2023-02-13 15,340 -
請(qǐng)病假扣工資違反勞動(dòng)法嗎
有沒(méi)有違反勞動(dòng)法，要看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的： 1，如果用人單位的規(guī)章制度里有明確的要求，不能口頭或者電話請(qǐng)病假的，就不違反勞動(dòng)法，反之，則違反勞動(dòng)法。 2，請(qǐng)病假一般是不能電話里請(qǐng)的，如果當(dāng)事人
2022-03-04 15,340 -
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)不讓工人休年薪假,違反勞動(dòng)法嗎?
1、首先職工有休帶薪年假的權(quán)利。根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改
2022-10-07 15,340 -
病假不發(fā)工資違反勞動(dòng)法嗎
違反勞動(dòng)法，病假是依病假規(guī)定，與你工齡有關(guān)，有一定要支付病假工資的。具體如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)
2022-02-24 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
