是否必須勸其退休，必須停止，之前簽訂胡合同自動(dòng)到期，解除關(guān)系？
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
要看職工的性別而定，如果是女性，則應(yīng)該為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同也自然到期
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合同到期不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以進(jìn)行續(xù)簽。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以在30日后辦理離職手續(xù)終止勞動(dòng)合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的必要性。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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必須要簽訂解除勞動(dòng)合同嗎離職不是必須要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。有的公司需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手
2020.03.25 191 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議必須簽嗎用人單位與勞動(dòng)者解除協(xié)議必須要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
2020.08.11 208 -
試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。自用工之日起滿個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同的，單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。
2020.05.12 348
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合同到期是否必須終止勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同到期后，不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是不是必須自動(dòng)解除
不會(huì)。 1、我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同; 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除; 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，
2022-05-22 15,340 -
自離是否必須要解除勞動(dòng)合同
1、自離也需要解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者自離，如果屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自離，如果給單位造成損失的，單位在為勞動(dòng)者結(jié)算工資可以依法予以扣除。 2、法律依據(jù)
2022-07-19 15,340 -
賠償后，是否必須解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-29 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對(duì)犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,430 2022.04.15 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過(guò)催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過(guò)催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,618 2022.04.15
