實(shí)習(xí)期的工資不得低于合同工資的多少
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勞動者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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勞動者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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實(shí)習(xí)期工資一般不得低于合同工資的多少實(shí)習(xí)期工資不得低于勞動合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.06.14 130 -
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實(shí)習(xí)期工資不得低于合同工資的多少
勞動者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的
2022-05-16 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資不得低于工資合同的多少
法律并未規(guī)定實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。與單位建立勞動關(guān)系的，實(shí)習(xí)生提供勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資不得低于合同工資的多少！
勞動者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的
2022-07-11 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資不得低于合同的多少
法律并未規(guī)定實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。與單位建立勞動關(guān)系的，實(shí)習(xí)生提供勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-22 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,269 2022.04.17
