深圳市勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
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我是名律師，關(guān)于深圳市勞動(dòng)法辭退規(guī)定具體的內(nèi)容我很了解，具體如下： 深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定 （一）在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的 （4）被依法追究了刑事責(zé)任的
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一般情況下，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要是符合法律、法規(guī)的夫妻，深圳市的女員工可以依法享受八十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，深圳市的男員工可以依法享受十五天的陪產(chǎn)假。并且該公司要在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)放工資，不能影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
深圳高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。
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深圳超標(biāo)電動(dòng)車有哪些規(guī)定6月15日起，寶安區(qū)和光明區(qū)超標(biāo)的電動(dòng)二輪車將不再予以發(fā)放黃色過渡期標(biāo)識； 對于符合新國標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的車輛，市民持深圳戶籍身份證或居住證即可辦理電動(dòng)二輪車備案，發(fā)放可長期使用的白色標(biāo)識。
2020.05.15 469 -
深圳醉駕規(guī)定有哪些深圳酒駕與醉駕的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 1、酒駕的標(biāo)準(zhǔn)是每100毫升當(dāng)中的血液酒精含量大于20毫克小于80毫克。 2、醉駕的標(biāo)準(zhǔn)是每100毫升當(dāng)中的血液酒精含量大于或等于80毫克。
2021.08.30 118 -
2022深圳限行規(guī)定有哪些2022年深圳限購新規(guī)為： 1、調(diào)整商品住房限購年限，深戶居民家庭、成年單身人士須在本市落戶滿3年，且能提供購房之日前在本市連續(xù)繳納36個(gè)月及以上個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)證明，方可購買商品住房，非深戶為5年； 2、按照優(yōu)先滿足無房居民家庭購房需
2022.09.29 239
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深圳市勞動(dòng)法解釋有哪些
我是名律師，關(guān)于深圳市勞動(dòng)法辭退規(guī)定具體的內(nèi)容我很了解，具體如下: 深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定 (一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重
2022-07-09 15,340 -
深圳深圳勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限的規(guī)定有哪些
首先，大家要了解的是，勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一
2022-08-16 15,340 -
深圳市勞動(dòng)法工資規(guī)定
深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用
2022-11-25 15,340 -
深圳市勞動(dòng)仲裁流程有哪些
勞動(dòng)仲裁的流程在深圳市按照以下：一方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)合同條款或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議將發(fā)生的爭議依法請求仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；仲裁委員會(huì)受理后根據(jù)當(dāng)事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下
2023-01-03 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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法定繼承人有哪些規(guī)定法定繼承人，又可以稱為“無囑繼承人”，主要指的是依照我國法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序以及遺產(chǎn)分配原則，承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人，結(jié)合各個(gè)國家的繼承條例來說，法定繼承人的范圍通常都是由被繼承人血緣關(guān)系遠(yuǎn)近和婚姻關(guān)系來確定。 根據(jù)《繼承法》有關(guān)
1,823 2022.04.15
