在工廠受傷工傷可以評(píng)上十級(jí)傷殘嗎
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軟組織損傷不構(gòu)成傷殘等級(jí)。軟組織損傷，不存在器官缺損，沒有醫(yī)療依賴，不構(gòu)成傷殘等級(jí)。
是，傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后去做勞動(dòng)能力鑒定。
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工廠工傷十級(jí)傷殘?jiān)撡r多少具體傷殘等級(jí)需要鑒定中心確定。各地賠償標(biāo)準(zhǔn)也有不同，建議咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。
2020.09.23 143 -
工傷鑒定評(píng)十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)工傷十級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)是器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴，生活能自理者，可以定為工傷十級(jí)。
2020.07.28 915 -
十級(jí)以上工傷評(píng)殘有哪些標(biāo)準(zhǔn)？一級(jí)：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理者;二級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者;三級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在
2020.08.14 187
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在工廠手受傷，評(píng)上十級(jí)傷殘?jiān)趺促r償
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，
2022-10-29 15,340 -
工地上受傷骨折能評(píng)十級(jí)傷殘嗎
如能評(píng)上的話，十級(jí)的可能性大。您可以委托律師申報(bào)工傷，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，作為索賠依據(jù)。具體賠償數(shù)額需要根據(jù)年齡、工資、傷殘等級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。賠償項(xiàng)目一般包括：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次
2022-02-06 15,340 -
工傷十級(jí)傷殘能評(píng)傷殘嗎
可以的。建議還是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿
2022-05-09 15,340 -
在一家小型工廠上班，受傷被評(píng)為10級(jí)殘級(jí)
在工作過(guò)程中受傷，屬于工傷范疇，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后可以進(jìn)行傷殘鑒定。根你可以與你老公公司老板進(jìn)行協(xié)商，來(lái)賠償你們的損失；如果協(xié)商不成，可以到人民法院提起訴訟，傷殘賠償金按農(nóng)村或者城鎮(zhèn)
2022-06-22 15,340
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01:11
工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評(píng)定等傷殘等級(jí)，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22 -
00:52
工傷評(píng)殘十級(jí)怎么賠償工傷十級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條例以及各個(gè)省市的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法。根據(jù)相關(guān)的法律條文，十級(jí)工傷可以請(qǐng)求的賠償項(xiàng)目可能包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及誤工費(fèi)等。而具體能獲得的賠償數(shù)額受到工作地點(diǎn)
1,204 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
