我國關(guān)于勞動爭議訴訟時效的規(guī)定有哪些
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勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解：1、我國關(guān)于勞動仲裁的訴訟時效規(guī)定2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議必須先提交勞動仲裁委員會，仲裁不服之后才能向法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議的訴訟時效可以中止、中斷，仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動爭議訴訟時效規(guī)定有哪些我國法律對勞動爭議訴訟時效的規(guī)定主要有以下幾處：當事人應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)申請仲裁；如果是因拖欠勞動報酬的不受一年時間限制，但是如果勞動關(guān)系終止的則要在終止之日起一年內(nèi)提出；若對仲裁裁決結(jié)果不服，應(yīng)當在15日內(nèi)向人民法院
2022.04.16 502 -
解除勞動關(guān)系爭議的訴訟時效有哪些規(guī)定一年。確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.19 192 -
勞動爭議訴訟時效具體規(guī)定有哪些勞動爭議訴訟時效的具體規(guī)定：用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，仲裁時效一般為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日算起；而訴訟時效一般為十五日，從當事人收到裁決書之日算起。
2020.06.26 125
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關(guān)于勞動爭議訴訟時效的規(guī)定
申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效期限，由當事人向另一方請求救濟或者經(jīng)另一方同意履行義務(wù)，予以中斷。重新計算自中斷時起
2022-06-11 15,340 -
我國關(guān)于勞動糾紛訴訟時效的規(guī)定有哪些
勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解：1、我國關(guān)于勞動仲裁的訴訟時效規(guī)定2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申
2022-03-31 15,340 -
關(guān)于勞動爭議的訴訟時效
發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于勞動爭議訴訟時效
勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)
2022-04-14 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17 -
01:19
最高人民法院關(guān)于訴訟時效怎么規(guī)定訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。訴訟時效有以下幾個要點： 1、不適用訴訟時效的情形：支付存款本金及利息的；兌付國債、金融債券、企業(yè)債券本息的；基于投資關(guān)系產(chǎn)生的繳
3,965 2022.04.15
