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勞動合同中沒有給員工繳納社保怎么辦

2022-10-07 09:04

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2022-10-07回復

專業(yè)分析:

公司給員工買社保公司出大部分個人出小部分,公司這樣做對公司是有利的,但不符合勞動法。按照勞動法規(guī)定,用人單位必須為職工辦理社保,盡管公司給職工一定補貼,但職工仍然有權要求公司為其買社保或事后職工仍有權要求補交社保費用。畢竟公司的做法在勞動部門或其它執(zhí)法部門是通不過的。 1、社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以,在討論社會保險的歷史就不能把社會保險從社會保障中抽出來。 2、社會保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式,即使同一國家,在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式,其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

簽訂勞動合同后公司沒有交社保的,勞動者可以與公司協(xié)商,請求公司及時為本人辦理社保登記和繳納社保費用;公司拒絕的,可以由社保經辦機構等責令公司限期繳納或者補足,對其加收滯納金。

章法律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)沒有給員工繳納社保的,如果勞動者解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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