關(guān)于外貿(mào)企業(yè)如何精準(zhǔn)招聘的問題
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問:外貿(mào)招聘的時(shí)候如何根據(jù)職業(yè)類型去精準(zhǔn)招聘? 答:不管是外貿(mào)崗位,還是其他崗位,都是為了人崗匹配。而且每個(gè)公司的崗位具體做的工作都是不一樣的,那么所需要的能力也是不一樣的,所以你問題上說的,根據(jù)職業(yè)類型去招聘,在我看來不太準(zhǔn)確,你應(yīng)該先用T12測評建立崗位勝任力模型,或者用崗位分析法建立崗位勝任力模型,然后根據(jù)模型上所需要的能力,找具備這種能力的職業(yè)類型人才進(jìn)行招聘才是正確的流程。 問:招聘工具那么多,那些軟件或者工具才是靠譜的? 答:招聘工具是很多,那你是需要什么類型的呢?是管理簡歷的招聘管理軟件?,是在線面試的軟件,還是T12測評這種做崗位匹配測評的。你先搞清楚你使用工具的目的是什么,然后再根據(jù)目的去找相對的工具才是。 問:初創(chuàng)的公司,怎樣才能招到人才? 答:不管是初創(chuàng)還是老公司,人才都是最重要的,當(dāng)然初創(chuàng)公司的更重要,因?yàn)殛P(guān)系到你的公司是否可以活下去,所以你需要做的是精準(zhǔn)招聘! 首先你要做的不是找什么招聘平臺(tái),而是了解清楚你要招聘的崗位是需要怎樣的人才!特別是核心崗位,這種是決定公司生死的崗位,你必須要做崗位勝任力模型的構(gòu)建,然后根據(jù)模型找符合的人才,要做到人崗匹配。 建立了崗位模型之后,就可以在各大平臺(tái)收集簡歷了。假如你是個(gè)老手或者你有人力資源高手進(jìn)行面試,那么沒問題,假如你不太會(huì)面試或者不太懂看人,那就用T12測評一類的專業(yè)測評工具讓面試者做測評,然后根據(jù)測評報(bào)告還有你的崗位模型進(jìn)行對比,看是否人崗匹配,假如匹配比較高,那么他就是你需要的人才 問:快速成長的初創(chuàng)外貿(mào)公司的精準(zhǔn)招聘流程? 答:首先是了解清楚你要招聘的崗位是需要怎樣的人才!要做崗位勝任力模型的構(gòu)建,然后根據(jù)模型找符合的人才。 建立了崗位模型之后,就可以在各大平臺(tái)收集簡歷了。假如你是個(gè)老手或者你有人力資源高手進(jìn)行面試,那么沒問題,假如你不太會(huì)面試或者不太懂看人,那就用T12測評一類的專業(yè)測評工具讓面試者做測評,然后根據(jù)測評報(bào)告還有你的崗位模型進(jìn)行對比,看是否人崗匹配,假如匹配比較高,那么他就是你需要的人才
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關(guān)于企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇的賠償。在停工留薪期以內(nèi)，原來的工資福利待遇不變，由所在單位每個(gè)月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不可超過十二個(gè)月。
企業(yè)應(yīng)預(yù)防的招聘風(fēng)險(xiǎn)： 1、企業(yè)招聘勞動(dòng)者之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、未對錄用者進(jìn)行的背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)等。
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企業(yè)如何預(yù)防招聘風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)預(yù)防招聘風(fēng)險(xiǎn)的方法： （一）規(guī)范招聘流程。 （二）做好背景調(diào)查。 （三）建立追償機(jī)制。
2020.10.03 224 -
如何保護(hù)外貿(mào)企業(yè)的商標(biāo)企業(yè)要想利用海關(guān)有效保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需要提交的就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利證明，以及權(quán)利人的名稱、姓名的一個(gè)身份證明，還有侵權(quán)嫌疑貨物的有關(guān)情況。
2020.08.02 126 -
關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制的問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制要注意： 1、形式應(yīng)該多樣。 2、目標(biāo)要明確。 3、指導(dǎo)原則正確。 4、正確看待經(jīng)營者持大股。 5、資產(chǎn)評估要遵循公開、公平、公正的原則，防止集體資產(chǎn)流失。 6、完備相關(guān)法律手續(xù)。
2020.02.21 357
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外貿(mào)企業(yè)融資問題
股權(quán)籌資是指以發(fā)行股票的方式進(jìn)行籌資，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營活動(dòng)中一個(gè)非常重要的籌資手段。股權(quán)籌資的優(yōu)點(diǎn)： (1)是企業(yè)穩(wěn)定的資本基礎(chǔ) 股權(quán)資本沒有固定的到期日，無需償還，是企業(yè)的永久性資本，除非企業(yè)清算時(shí)才
2022-08-02 15,340 -
外資企業(yè)財(cái)務(wù)招聘是如何的？
你就職于上海百強(qiáng)外資企業(yè)，說明雙方已簽訂勞動(dòng)合同，要求相應(yīng)的職工權(quán)利是可以的。 根據(jù)外資企業(yè)法，外資企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的活
2022-08-11 15,340 -
關(guān)于企業(yè)如何繳納社保的問題
1、一般來說，員工新進(jìn)廠還在試用期的話，公司只需要給員工買工傷保險(xiǎn)就行了，工傷保險(xiǎn)是公司幫買的，不用扣員工的錢，公司要交繳費(fèi)基數(shù)（廣東這邊有些公司是選當(dāng)?shù)厣夏甓仍诼毬毠て骄べY為基數(shù)的！有些公司就是選
2022-08-13 15,340 -
關(guān)于招聘未成年人犯法問題
犯法。參照法律規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等
2022-06-30 15,340
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如何注銷企業(yè)注銷公司一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、成立清算組； 2、通知并公告?zhèn)鶛?quán)人； 3、清理公司財(cái)產(chǎn)； 4、制定清算方案，報(bào)股東會(huì)或者人民法院確認(rèn)； 5、清償債務(wù)，按照股東的出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)； 6、依法辦理注銷登記。 公司申請注銷登記，
2,772 2022.04.17 -
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如何開貿(mào)易公司貿(mào)易公司，通常指的是從事勞務(wù)以及貨物交易的公司，貿(mào)易公司一般最低的注冊資本不可少于3萬，并且最低注冊資金的比例需為10%和90%； 根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)范，申請開設(shè)貿(mào)易公司的流程為： 1、首先需要注冊公司； 2、待公司注冊下
13,207 2022.04.15 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
630 2022.06.01
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