可不可以直接起訴原單位拖欠工資
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1、勞動者有欠條，且不涉及其他勞動爭議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。 2、如果涉及其他勞動爭議或者無欠條的，不可以直接起訴，需要先申請勞動仲裁再依法提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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原則上不可以： 1、法律規(guī)定：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)仲裁，對仲裁不服的，才可以向法院起訴。 2、例外情形：拖欠工資，有欠條的，不需要先仲裁，可以直接起訴。
憑欠條和勞動合同到法院起訴主張要回工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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拖欠工資可以直接向法院起訴嗎拖欠工資不可以直接向法院起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資去勞動局投訴需要資料具體如下： 1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容； 2、
2022.04.25 569 -
拖欠勞動者工資可以直接起訴嗎我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞
2020.05.20 411
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是否可以直接起訴原單位拖欠工資
1、勞動者有欠條，且不涉及其他勞動爭議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。 2、如果涉及其他勞動爭議或者無欠條的，不可以直接起訴，需要先申請勞動仲裁再依法提起訴訟。
2022-05-23 15,340 -
單位拖欠工資可以直接起訴嗎？
1、勞動合同有約定法院的情況下，可以向約定法院起訴要求支付拖欠的工資； 2、沒有約定法院的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察
2022-03-23 15,340 -
單位拖欠工資可以直接起訴嗎?
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民
2022-04-02 15,340 -
單位拖欠工資可直接起訴嗎
1、勞動合同有約定法院的情況下，可以向約定法院起訴要求支付拖欠的工資； 2、沒有約定法院的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察
2022-03-20 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,340 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15
