腰肌勞損職業(yè)病2n賠償嗎
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在您因職業(yè)勞累而產(chǎn)生身體不適的情況下，我們建議您考慮進行工傷鑒定程序。請盡早聯(lián)系所在地區(qū)的勞動部門進行咨詢。如若診斷結(jié)果顯示符合工傷或職業(yè)病相關等級標準，便可依法向相關機構提出賠償申請。在此過程中可能會面臨諸多繁瑣的手續(xù)和流程，但請勿因此感到困擾。若對此不甚了解或者需代為處理，也歡迎尋求律師事務所的協(xié)助和指導。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。屬于以上情形被解除勞動合同的，用人單位應當向你支付經(jīng)濟補償金，并額外支付一個月工資作為代通知金。 二、如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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