它不是員工的責(zé)任這句話正確嗎？
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按照第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以勞動合同不存在試用期合同這種說法，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。實習(xí)協(xié)議只要符合法律法規(guī)而且雙方簽字的，當然具備法律效力。
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車子寫誰的名字重要 這句話對不對車子寫誰的名字重要的。因為車輛可以登記多人。若因該車輛產(chǎn)生糾紛的，登記人應(yīng)當承擔(dān)法律責(zé)任。且離婚分割車輛的，若無其他證據(jù)證明歸共同購買或婚后購買的情況，則無法主張分割車輛。
2021.04.01 146 -
后果自負這句話構(gòu)成威脅嗎“后果自負”即行為產(chǎn)生的法律后果，應(yīng)當由當事人自行承擔(dān)。這種約定不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定,也不得違背公序良俗，否則，約定無效。
2020.04.15 1,622
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這句話正確嗎，請辨析
不正確，有因果關(guān)系不一定要承擔(dān)刑事責(zé)任。因果關(guān)系和刑事責(zé)任并不一定是對等的。比如正當防衛(wèi)、緊急避險.因果關(guān)系說的行為和結(jié)果的關(guān)聯(lián)性，是對事情發(fā)展的前因后果的判斷。是否承擔(dān)法律責(zé)任，則是對行為的合法性的
2022-10-07 15,340 -
交強險賠償不按責(zé)任一般這個是正確的嗎
一般交強險賠償不按責(zé)任賠付是不對的，交強險是有責(zé)賠償原則，意思就是只有負有責(zé)任，不論是全，主，同，次責(zé)，保險公司都要在交強險的限額內(nèi)賠償。
2022-07-11 15,340 -
構(gòu)成法律責(zé)任免除的原因有：時效、不起訴、、立功。這句話對嗎？
不對。自首和立功并不必然免除法律責(zé)任，只是從輕或者減輕處罰。
2022-10-09 15,340 -
只是的員工，不需要簽訂，這個說法正確嗎
按照第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同
2022-10-05 15,340
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打電話車禍算誰的責(zé)任打電話車禍算誰的責(zé)任，需要具體分析：交通事故交警會按照駕駛雙方違章情況劃分事故責(zé)任的，與是否接聽電話沒有直接關(guān)系的，交通事故責(zé)任劃分為，主要責(zé)任，同等責(zé)任和次要責(zé)任。主要責(zé)任是因駕駛?cè)诉`章發(fā)生交通事故或重大交通事故使人死亡或者受傷的應(yīng)負全部
7,754 2022.04.17 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17 -
00:59
買房的違約責(zé)任怎么確定買房的違約責(zé)任確定方式為，如果合同有約定的，需要按合同約定，合同沒有約定的，按照法律規(guī)定，合同雙方對違約金的約定不能過分高于或低于違約造成的實際損失。房屋買賣中的承擔(dān)的違約責(zé)任有： 1、支付違約金，在合同債務(wù)人不履行或不適當履行合同義務(wù)時向
572 2022.08.30
