工廠不允許辭工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工廠不允許離職，提前三十天向人事管理部門提交離職申請。三十天到期后，勞動者依法離職，與用人單位的勞動關(guān)系解除。用人單位違反勞動時間，每月工作時間不超過三十六小時，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
-
疫情期間不允許辭退員工嗎疫情期間肯定是不得辭退員工的；但如果因疫情而導(dǎo)致公司的經(jīng)營產(chǎn)生了很大的困難，或者是因為員工在這期間作出違反了公司的事情，那么就可以依法的辭退，從而不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.09.16 194 -
勸退員工辭職合法嗎公司不允許辭工員工拒絕如果你的情形符合勞動合同法第三十九條中的任一條款的話，你可以考慮自己辭職；如果你的情形不符合勞動合同法第三十九條，建議你不要自己辭職，如果單位辭退你，你還可以拿到一定的補償。
2020.06.27 440
-
工廠不允許辭工，是不是違法行為
您咨詢的是勞動方面的法律問題，按照勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位提出書面申請。詳詢請致電本律師。
2022-10-26 15,340 -
辭工不允，
《勞動合同法》第三十七條限定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：提交書
2022-07-23 15,340 -
疫情期間不允許辭退員工嗎
視情況而定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2022-07-12 15,340 -
勞動法允不允許降工資
勞動法不允許用人單位單方面降工資，該行為是違法的。雙方簽訂有勞動合同時，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待
2022-10-11 15,340
-
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
997 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:04
六個條件不允許離婚嚴(yán)格上來說，法定不允許離婚的情形只包括了女方處于懷孕、哺乳或者流產(chǎn)后的一定期間以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方為現(xiàn)役軍人。按照我國婚姻法的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后的一年或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方提出離婚的，人民法院都不會準(zhǔn)許。但是，如果離婚的
303,800 2022.04.17
