遭遇疫情員工被辭退應(yīng)該怎么辦？
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1、疫情期間被辭退得，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司強迫員工辭職的的，員工可以保留好相關(guān)證據(jù)后申請勞動仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；如果尚未解除勞動合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求解除勞動合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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遭遇單位辭退應(yīng)該怎么賠償1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 3.單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。 5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補
2020.12.02 405 -
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疫情期間被辭退應(yīng)該怎么賠償？疫情期間被辭退的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.09.26 129
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疫情期間遭辭退應(yīng)該怎么索賠
根據(jù)《》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36條協(xié)商解除勞動合同、第40條無過失性辭退、第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-08-29 15,340 -
疫情期間員工被辭退怎么辦
1、疫情期間被辭退得，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補
2022-11-15 15,340 -
疫情期間被辭退應(yīng)該怎么樣辦
1、疫情期間被單位辭退的去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信
2022-11-11 15,340 -
疫情期間遭辭退該怎么索賠
根據(jù)《》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36條協(xié)商解除勞動合同、第40條無過失性辭退、第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-09-01 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
00:58
受害人在遭遇電信詐騙后應(yīng)該怎么辦受害人在遭遇電信詐騙后，應(yīng)當(dāng)盡快報警處理。受害人可以撥打110，也可以直接去公安機關(guān)進行報案，公安機關(guān)收到報案材料后，應(yīng)當(dāng)迅速進行審查，詐騙的金額在3000元以上的，應(yīng)當(dāng)立案偵查，發(fā)現(xiàn)存在犯罪事實，并且需要追究刑事責(zé)任的，偵查終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)將
2,655 2022.04.17
