公司營業(yè)期限屆滿一定要解散嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
當公司法公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿時，不一定要解散。根據公司法第一百八十條第一款規(guī)定公司因下列原因解散： (一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。雖然營業(yè)期屆滿是公司解散的原因之一，但根據《公司法》第一百八十一條規(guī)定：“公司有本法第一百八十條第一款情形的，可以通過修改公司章程而存續(xù)。依照前款規(guī)定修改公司章程，有限責任公司須經持有三分之二以上表決權的股東通過，股份有限公司須經出席股東大會會議的股東所持表決權的三分之二以上通過”。由此營業(yè)期限屆滿后，公司股東可以召開股東大會進行決議，超過三分之二表決權的股東決議存續(xù)，可以繼續(xù)經營，否則公司應當依法進行清算注銷程序，注銷公司。因此，當公司營業(yè)期屆滿時，公司是否需要解散全看公司股東的決定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿可以解散。根據相關法律規(guī)定，公司解散后應當進行清算，清算之后申請注銷備案，之后登報，注銷稅務登記證，注銷工商登記等。
-
公司經營期限屆滿股東可否要求解散公司?公司經營期限屆滿前股東可以要求解散公司，但是需要符合一定的條件。公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以向法院請求解散公司。
2020.06.17 144 -
公司經營期限屆滿前股東能否要求解散公司公司經營期限屆滿前股東能要求解散公司。但必須符合下列條件： 1、公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會嚴重損失股東利益； 2、通過其他途徑不能解決； 3、由持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東向法院提出。 《中華人民共和國公司法》第一百五
2020.01.07 177 -
公司經營期限屆滿前股東可否要求解散公司公司經營期限屆滿前股東可以要求解散公司。公司出現(xiàn)法定情形，繼續(xù)存續(xù)會損害股東利益的，單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東可以依法提起解散公司訴訟。
2020.05.29 166
-
公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿就一定要解散嗎
當公司法公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿時，不一定要解散。 公司股東可以召開股東大會進行決議，超過三分之二表決權的股東決議存續(xù)，可以繼續(xù)經營，否則公司應當依法進行清算注銷程序，注銷公司。 因此，當公司營業(yè)期
2022-08-08 15,340 -
公司法公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿就一定要解散嗎？
當公司法公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿時，不一定要解散。公司股東可以召開股東大會進行決議，超過三分之二表決權的股東決議存續(xù)，可以繼續(xù)經營，否則公司應當依法進行清算注銷程序，注銷公司。因此，當公司營業(yè)期屆滿
2022-07-09 15,340 -
公司經營期限屆滿可以要求公司解散嗎
1、根據公司章程規(guī)定的其他解散原因，根據《公司法》第一百八十條第一項規(guī)定，公司章程規(guī)定的其他解散原因出現(xiàn)，公司解散。因此，如果公司章程中規(guī)定的解散原因出現(xiàn)，公司可以解散。但如果公司股東大會通過決議修改
2021-11-10 15,340 -
公司營業(yè)期屆滿可以不解散嗎？
可以不解散，在公司營業(yè)期屆滿后，公司是接續(xù)經營，還是解散，主要看公司章程及股東會、股東大會的決議，是如何決定的。 因此，在實踐中，股東會、股東大會決議繼續(xù)經營的，依法修改公司章程，并辦理相應的工商變更
2022-05-27 15,340
-
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內公司解散部門的，公司與員工的勞動關系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經濟補償金。 根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產經營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
