社保費(fèi)爭議是否是勞動(dòng)爭議
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勞動(dòng)者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，也符合《》、《法實(shí)施條例》的規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10673548767864684665.html">勞動(dòng)合同法》第74條將用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請、提起訴訟。第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《》的規(guī)定處理”。上述規(guī)定對(duì)人社部門和仲裁機(jī)構(gòu)處理涉及《勞動(dòng)合同法》的違法行為進(jìn)行了明確分工，申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議沒有納入處理范圍，勞動(dòng)者只能通過人社部門和費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理。
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社保費(fèi)爭議是用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。以下用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受案范圍。社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議。
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社保費(fèi)爭議屬于勞動(dòng)爭議嗎勞動(dòng)者與用人單位因申報(bào)繳納社保費(fèi)發(fā)生爭議不屬于勞動(dòng)爭議，以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.24 163 -
社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受案范圍。 社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議。
2020.12.27 249 -
采購費(fèi)用爭議是否屬于勞動(dòng)爭議采購費(fèi)用爭議一般不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事爭議。勞動(dòng)爭議是用人單位與勞動(dòng)者之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議。
2022.08.11 210
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社保費(fèi)爭議是勞動(dòng)爭議嗎
繳費(fèi)不屬于勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，也符合《》、《法實(shí)施條例》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第74條將用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查
2022-08-26 15,340 -
社保費(fèi)是否算勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，也符合《》、《法實(shí)施條例》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第74條將用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條
2022-08-26 15,340 -
社保費(fèi)糾紛是否屬勞動(dòng)爭議？
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，目前主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保
2022-08-26 15,340 -
社保費(fèi)糾紛是否屬勞動(dòng)爭議
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，目前主要有兩種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (四
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,002 2022.05.11
