法律是否規(guī)定員工病假扣錢合法?
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在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
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公司請病假扣錢是否合法在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.11.05 379 -
請病假扣工資有法律規(guī)定嗎?請病假可能是會扣工資的，需要根據(jù)用人單位的詳細規(guī)定。但有法律規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.01.02 150 -
請病假扣工資有法律規(guī)定嗎有的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.08.14 141
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員工向公司請病假扣錢是否合法
在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，
2022-06-17 15,340 -
法律規(guī)定員工打胎病假是不是扣工資
1、按現(xiàn)行規(guī)定，人流休假可以依法享受相應的產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間，用人單位應支付工資的。 2、法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
2022-06-12 15,340 -
病假扣工資是否合法
員工請病假是不會被扣工資的，用人單位還需要支付員工在病假期間一定的工資，其支付的工資不能低于最低工資標準的80%
2022-07-20 15,340 -
病假扣工資是不是法律規(guī)定？
按照勞動法規(guī)定，病假是需要扣除工資的，具體扣款方式如下： 病假扣款＝日薪酬×病假天數(shù)×40% 勞動者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞
2022-08-11 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,965 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
