用人單位必須提供勞動仲裁相關(guān)證據(jù)嗎
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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用人單位對自己的主張有義務(wù)提供勞動仲裁的相關(guān)證據(jù)。如果仲裁過程中相關(guān)證據(jù)由用人單位掌握管理的，單位也要提供；如果單位拒不提供的，要承擔不利的后果。
提起勞動仲裁，當事人首先應(yīng)該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動合同，則需要提供能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關(guān)系，且爭議是由于勞動關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。
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勞動仲裁需要提供證據(jù)嗎在進行勞動仲裁的時候需要提供證據(jù)。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當提供；否則應(yīng)當承擔不利后果。
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用人單位有義務(wù)去提供勞動仲裁相關(guān)證據(jù)嗎？
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生
2022-05-16 15,340 -
用人單位有義務(wù)去提供勞動仲裁相關(guān)證據(jù)嗎
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生
2022-05-28 15,340 -
用人單位有義務(wù)提供勞動仲裁證據(jù)嗎
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生
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仲裁勞動關(guān)系必須提供的證據(jù)有哪些
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2022-11-09 15,340
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