勞動合同的經濟補償金時效
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應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續(xù)，包括提供證明、轉移關系、結算工資、支付經濟補償金。
解除勞動合同的經濟補償金：如果具備法定的情形，補償金按勞動者在用人單位的工作年限來算，每滿一年需支付一個月的工資。而此處的月工資是指勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資。
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勞動合同法中的經濟補償金經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.12.27 285 -
終止勞動合同的經濟補償金終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.06 237 -
解除勞動合同的經濟補償金解除勞動合同的經濟補償金根據勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。
2020.05.28 268
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解除勞動合同經濟補償金的時效
應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續(xù)，包括提供證明、轉移關系、結算工資、
2021-12-17 15,340 -
勞動合同經濟補償金有效嗎
如果你們簽訂的“勞動合同”有上述約定，應當認定關于經濟補償金的約定有效。單位實行的經濟補償標準不能低于法律規(guī)定，但可以高于法律規(guī)定，所以是有效的。 你可以依據合同要求經濟補償。 經濟補償金按工作年限計
2022-05-09 15,340 -
解除勞動合同時的經濟補償金
1、協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％） 3、不能勝任解除
2022-05-19 15,340 -
勞動者經濟補償金訴訟時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行
2022-07-21 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,087 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
