大學(xué)生利用課余時(shí)間兼職的行為是否受勞動(dòng)法保護(hù)
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大學(xué)生利用課余時(shí)間兼職，如果大學(xué)生利用課余兼職的時(shí)間去做事，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)摹７梢罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8小時(shí)，加班的時(shí)間要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險(xiǎn)起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
受保護(hù)。學(xué)生與該公司有勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學(xué)生工資報(bào)酬。現(xiàn)公司拖欠月工資，其做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失
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兼職合同是否受勞動(dòng)法保護(hù)兼職在勞動(dòng)法中稱為非全日制用工，是受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 兼職合同也屬于勞動(dòng)合
2022.08.09 768 -
兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎兼職受到勞動(dòng)法保護(hù)。依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者，即兼職工作者，可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，或簽訂勞動(dòng)合同。兼職工作者每小時(shí)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)不能低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)于兼職工作者的勞動(dòng)報(bào)酬
2022.04.12 4,879 -
兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞
2020.04.18 210
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我是在校大學(xué)生，課余時(shí)間去做兼職
大學(xué)生利用課余時(shí)間兼職，如果大學(xué)生利用課余兼職的時(shí)間去做事，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?。法律依?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的
2022-07-23 15,340 -
學(xué)校利用課余時(shí)間跟學(xué)生補(bǔ)課收費(fèi)合理嗎
違法的去市紀(jì)委舉報(bào)，也可打12345
2022-10-02 15,340 -
公辦在編教師可否利用課余時(shí)間去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職？
用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。《》第十條
2022-09-05 15,340 -
兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦
2022-10-12 15,340
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01:28
民間高利貸受法律保護(hù)嗎根據(jù)民法典的最新規(guī)定，民間高利貸并不會(huì)受到法律的保護(hù)。這里所說的法律保護(hù)，主要是指法院是否會(huì)支持放貸人的請(qǐng)求。因?yàn)槊耖g高利貸違反法定的國家利率規(guī)定，是一種違法的行為，因此不會(huì)得到法院的支持。在民法典公布之前，我國有關(guān)高利貸的規(guī)定，大多是最高
1,304 2022.04.17 -
01:23
民間3分利息受法律保護(hù)嗎民間借貸如果是約定3分利息，是否受到法律的保護(hù)不能一概而論。 根據(jù)關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的相關(guān)規(guī)定，借、貸兩方約定的利率沒有超過年利率為24%，如果出借人請(qǐng)求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予以支持。 借、貸兩方所約
1,294 2022.04.17 -
01:09
高利貸受法律保護(hù)嗎高利貸是指民間借款人所借貸利率一般由其和貸款人雙方協(xié)商進(jìn)行確定的，雙方協(xié)商的借貸利率一般不可以超過中國人民銀行公布的有關(guān)金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動(dòng)）的4倍，超過上訴利率規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該界定為是高利借貸的行為。 關(guān)于貸款利息的利
736 2022.04.17
