員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒有員工違反
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工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十六條職工有本條例第十四條、第十五條規(guī)定的情形在事故中傷亡，但屬于下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
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目前我國(guó)工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在相關(guān)法律的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。
勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律而受傷，如果沒有故意犯罪、自殺自殘等行為，且具備法定的情形的，算工傷。法定的情形包括在單位工作時(shí)因工受傷；出差時(shí)因工受傷；以及因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等。
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員工違反公司安全規(guī)定受傷能否認(rèn)定工傷員工違反公司安全規(guī)定受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除自殘等特殊行為，勞動(dòng)者在工作期間因違章違規(guī)引發(fā)的傷害事故均應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2020.09.03 282 -
員工因違反企業(yè)規(guī)章而受傷，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間，因工作原因受到事故傷害的，且職工只是違反企業(yè)規(guī)章，并未違反《刑法》或者《治安處罰法》的規(guī)定，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的排除工傷的范圍。應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2020.04.05 272 -
違反工傷規(guī)定影響工傷認(rèn)定嗎即使勞動(dòng)者是因?yàn)檫`法了安全生產(chǎn)規(guī)定而遭受了傷害，那么也是不影響對(duì)其的工傷認(rèn)定的，只要不是工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的，那么就應(yīng)該對(duì)該勞動(dòng)者的傷害情況進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2020.03.28 361
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷有沒有員工違反紀(jì)律的
工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-11 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒有員工違反紀(jì)律的情
工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-14 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒有員工違
工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-11 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒有違反紀(jì)律的情形
工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-15 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
