在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時，存在什么法律風(fēng)險
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條之第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位在應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同而未與其定力無固定期限合同之日起每個月向勞動者支付雙倍的工資。
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的行為不合法。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，用來規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的，合同生效后是具有法律效力的。就是無確定終止時間的勞動合同。
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無固定期限勞動合同簽訂條件對于無固定期限勞動合同的簽訂，一般要求勞動者和用人單位必須符合法定要件，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。除了
2022.04.12 2,881 -
無固定期限勞動合同簽訂條件無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有
2020.08.18 253 -
簽訂無固定期限勞動合同條件簽訂無固定期限勞動合同條件：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。
2020.10.05 236
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂合法嗎？
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的行為是不合法的。當(dāng)勞動者需要簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根
2021-07-15 15,340 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的行為不合法。
2022-05-15 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動合同有哪些風(fēng)險
未簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險： 1、在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。 2、勞動者可以要
2022-06-24 15,340 -
無固定期限勞動合同簽訂的條件是什么, 簽訂無固定期限勞動合同要求
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的
2022-03-06 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12
