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在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時,存在什么法律風(fēng)險

2022-10-11 08:00

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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條之第二款:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此,用人單位在應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同而未與其定力無固定期限合同之日起每個月向勞動者支付雙倍的工資。

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