勞動者因工傷可以解除勞動合同嗎
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1、勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。
工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動者工傷可以隨時(shí)解除勞動合同嗎勞動者發(fā)生工傷后不可以隨時(shí)解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除工傷職工勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.08 147 -
勞動者工傷可以要求解除勞動合同嗎？工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.08.25 173 -
工傷期間勞動者可以解除勞動合同嗎除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.03.18 137
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勞動者因工傷可以解除勞動合同嗎？
1、勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-07 15,340 -
勞動者因工傷致殘可以解除勞動合同嗎
工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
2022-11-12 15,340 -
勞動者因病可以解除勞動合同嗎
因病終止勞動合同是用人單位非法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12
2021-12-25 15,340 -
勞動者工傷可以解除勞動合同嗎
1、勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-06-25 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04
