懷孕女職工單位可否解除勞動(dòng)合同?
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與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以的，除非是勞動(dòng)者自愿；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。
女職工懷孕用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。
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職工懷孕單位能解除勞動(dòng)合同嗎原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者
2020.11.15 217 -
懷孕之后女職工可以和單位解除勞動(dòng)合同嗎與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以的，除非是勞動(dòng)者自愿；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.15 112 -
單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以的，除非是勞動(dòng)者自愿；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.03.03 152
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女職工懷孕單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)我《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的雇主包括所有雇傭人員的單位，如國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。
2021-11-29 15,340 -
女職工懷孕了，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。
2021-04-01 15,340 -
懷孕女工是否可以用人單位解除勞動(dòng)合同
具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
女職工懷孕，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
1、按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。
2021-07-14 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
