勞動者可以在哪些情況下提前解除勞動合同
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呵呵，提前的情況多了。實際上，勞動合同法里僅規(guī)定了幾種用人單位不得解除勞動關(guān)系的情形，在實際錯做過程中，只要沒有勞動合同法規(guī)定的情形，用工單位都具備隨時與勞動者解除勞動關(guān)系的“特權(quán)”，當(dāng)然，解除包括合法和非法兩種。 1、合法解除，且不用支付補(bǔ)償金：包括勞動合同法第三十九條之規(guī)定，以及勞動者通過脅迫、欺詐或乘人之危強(qiáng)迫用工單位簽訂勞動合同的，用工單位有權(quán)予以解除2，解除合同，支付補(bǔ)償金：包括勞動合同履行發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法就新的勞動合同達(dá)成一致意見的；雙方協(xié)商一致提前解除的；經(jīng)濟(jì)型裁員的等等。 3、違法解除合同，支付賠償金：這一條很廣，包括用工單位提前辭退個人等情形。實際上，在勞動合同法里，僅包括：工傷或職業(yè)病醫(yī)療、鑒定期內(nèi)；連續(xù)在用工單位服務(wù)滿10年且距法定退休年齡不足5年；女性勞動者在“三期”內(nèi)；勞動者在患病的醫(yī)療期內(nèi)等幾種情況，單位不得解除勞動關(guān)系，其他情況下，只要單位肯花錢，都可以解除勞動關(guān)系，只不過賠付的多少不同而已。
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勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。
有下列情況之一的用人單位可以提前解除合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.07 210 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同的情況： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的等等。
2020.06.02 387 -
哪些情況下可以提前解除勞動合同第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.08.04 416
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勞動者在什么情況下可以提前解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-06-25 15,340 -
勞動者有哪些情況可以勞動者提前解除勞動合同
試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位進(jìn)一步調(diào)查新招聘合同制員工的思想道德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，期限由企業(yè)根據(jù)不同工種
2021-12-25 15,340 -
哪些情況下勞動合同可以提前解除勞動合同
可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同，需要提供一個月通知員工，或者支付一個月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補(bǔ)償，在本單位每
2022-04-06 15,340 -
勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同
勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-07-06 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
878 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
