辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過(guò)失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動(dòng)合同等情形的，則可以主張補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工并且需要征得員工的同意。
一般勞動(dòng)者提出離職，需要三十日后才能解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)一般不能直接解除勞動(dòng)合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.05.27 218 -
辭職可以馬上解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，個(gè)人辭職的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如因以下原因，可以立即辭職： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)
2020.02.28 159 -
可以解除勞動(dòng)合同而不辭職嗎可以解除勞動(dòng)合同而不辭職，解除勞動(dòng)合同就不需要再專門(mén)的辭職了，職工其實(shí)在任何情況下都擁有辭職的這種權(quán)利的，正常辭職的流程是需要提前一個(gè)月的告知，不需要履行告知程序的是因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒隽艘恍﹪?yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，比如不發(fā)工資，不繳社保等。
2020.01.16 277
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辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-11-11 15,340 -
辭職時(shí)勞動(dòng)合同可以解除嗎
1、在你自己離職的情況下沒(méi)解除勞動(dòng)合同的，單位會(huì)以你自動(dòng)離職處理，保險(xiǎn)什么的都停交 2、自己辭職不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-04 15,340 -
辭職后可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。在試用期的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過(guò)失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-05-16 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
