簽了合同勞動(dòng)者能不能辭職,法律上該如何規(guī)定
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簽了合同后勞動(dòng)者也能辭職。如果過了試用期，可提前三十日書面通知用人單位，在三十日期滿后就解除勞動(dòng)合同；如果還在試用期，則提前三日通知單位，在三日后就解除勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知單位。 如果單位存在下列情形勞動(dòng)者辭職的，則不需要提前通知單位： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿辭職的，勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簽了合同后勞動(dòng)者也能辭職。如果過了試用期，可提前三十日書面通知用人單位，在三十日期滿后就解除勞動(dòng)合同；如果還在試用期，則提前三日通知單位，在三日后就解除勞動(dòng)合同。
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簽了勞動(dòng)合同能不能辭職勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同也可以辭職。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，當(dāng)用人單位沒有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者只要提前30天書面通知用人單位就可以辭職。如果單位存在過錯(cuò)的，比如沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，也就是不用履
2022.05.11 551 -
民法規(guī)定勞動(dòng)法上面簽訂勞動(dòng)合同能辭職嗎勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。按規(guī)定
2020.09.17 153 -
勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)者如何辭職勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職；同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。
2020.02.27 228
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是否簽了勞動(dòng)合同就能辭職呢,法律上該如何規(guī)定
簽了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日書面通知單位的，三十日后可以解約；在試用期內(nèi)提前三日通知單位，三日后可以解約；或者與單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以在約定的時(shí)間解約。
2023-09-19 15,340 -
簽了一年的勞動(dòng)合同是否能辭職,法律上該如何規(guī)定
在簽了一年的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是能辭職的。如果仍然處在試用期內(nèi)的，需要提前三日通知用人單位辭職；如果過了試用期，則需要以書面形式通知單位辭職，且需要提前三十日。
2023-10-14 15,340 -
一年勞動(dòng)合同簽署后,不能辭職嗎,法律上該如何規(guī)定
簽了一年的勞動(dòng)合同，沒到期，勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者
2023-08-16 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后能不能辭職
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試
2022-11-08 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
801 2022.11.21 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11
