企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按年平均工資是怎么計(jì)算的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。本意見僅根據(jù)提問者的描述作出，最終意見應(yīng)以有關(guān)事實(shí)經(jīng)具體核實(shí)后再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會(huì)保險(xiǎn)公積金和個(gè)稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動(dòng)者來說都是公平的。或者也是可以私下進(jìn)行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。
應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等)。
-
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法： 1、以一年為基數(shù)，在本單位每工作一年，支付一個(gè)月工資； 2、不滿一年但是超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，也就是支付一個(gè)月的工資； 3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)與工資。
2020.12.04 252 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均薪資怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會(huì)保險(xiǎn)公積金和個(gè)稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動(dòng)者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M(jìn)行協(xié)議,商量出的數(shù)據(jù),只要雙方同意的情況下。
2020.02.29 293 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算用人單位非過失性辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。
2020.07.30 177
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資應(yīng)該是怎么計(jì)算的呢
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 上述您前十二
2022-07-22 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是這樣的，合法解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=你就職6個(gè)月以內(nèi)算半個(gè)月，6個(gè)月以上1年以內(nèi)算1個(gè)月。 違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
2022-06-30 15,340 -
員工辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。
2022-07-04 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
員工辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算時(shí)需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助等都不能計(jì)算進(jìn)入、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-05-07 15,340
-
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17
