撫養(yǎng)費計算標準是按月工資還是按月工資計算
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退休工齡按月計算。參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。新勞動法連續(xù)工齡計算方法： 1、連續(xù)計算法； 2、合并計算法； 3、工齡折算法。
勞動者離職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算的，當月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
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刑期是按月計算還是按天計算拘役一般是按月計算的，對于拘役一般都是處一個月到六個月的刑期，但一般最高的天數(shù)不會超過一年，拘役也是對犯罪人員作出的強制措施，如果要判刑的話，那么一般拘役也是可以抵刑期日的。拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。由
2020.03.02 1,364 -
工資是按22天計算還是按30天計算都不是，計算日工資是按21.75天來計算的，僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進行計算。所以計算工資時按21.75天算。
2020.08.05 1,904 -
月工資是按30天算還是按31天算根據(jù)我國《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：月工資應該按21.75天計算。一年中標準工作日一般為250天，每個月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進行算薪。所以工作日要比計薪日少一點，計
2022.06.17 25,760
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工資按天算還是按按月計算
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資 計算方式二：月標準工資-
2022-04-22 15,340 -
撫養(yǎng)費標準是月工資還是按月工資收入來算
月總收入。離婚孩子撫養(yǎng)費具體標準： 1.有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負擔兩個以上孩子撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%； 2.無固定收入的，撫
2022-05-31 15,340 -
工資是按天計還是按月計
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資 計算方式二：月標準工資-
2022-04-13 15,340 -
是按合同終止前12個月的平均工資計算還是按月工資計算？
向公司索要經(jīng)濟賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-04-23 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,692 2022.04.12 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,438 2021.04.25 -
02:37
孩子撫養(yǎng)費標準該如何計算孩子撫養(yǎng)費標準該如何計算？婚姻法及相關(guān)規(guī)定判定孩子撫養(yǎng)費標準，第一是不撫養(yǎng)孩子那一方應該承擔一部或全部生活費用，實際上就是養(yǎng)孩子是兩個人的事不能全靠對方，不養(yǎng)孩子那一方全部承擔；第二不撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費的標準是根據(jù)TA月收入的20到3
1,142 2021.03.24
