勞務(wù)合同勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位； 二、勞務(wù)合同受法律的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受有關(guān)法律的調(diào)整； 三、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配； 四、合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。 五、爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的。勞務(wù)合同是雙方當(dāng)事人處于平等的法律地位上簽訂的，一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。它不同于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同通過民事法律調(diào)整，而勞動(dòng)合同通過勞動(dòng)法調(diào)整。
(1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報(bào)酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國家干預(yù)程度不同。 (9)合同的法律責(zé)任不用。 (10)糾紛的處理方式不同。
-
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別？勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員
2020.03.06 5,139 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保
2020.11.29 491 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同； 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位
2020.04.24 267
-
勞務(wù)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同依《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定區(qū)別：1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇為雇用人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)
2022-02-18 15,340 -
區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、協(xié)議書與合同書沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
1、主體資格不同。 勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人
2021-04-06 15,340 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別？
勞務(wù)合同是單位與單位(包括公民與單位、公民與公民)之間由于勞務(wù)問題成立的契約。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在： (一)當(dāng)事人的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，就是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人(例如，一方
2021-03-18 15,340
-
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,055 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15
