工傷期滿后怎么辦理勞動合同
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在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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工傷后勞動合同期滿的，如果用人單位解除勞動合同的，需要依法支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者自己提出不續(xù)簽的，那么如果存在傷殘的，用人單位需要支付傷殘補助金，沒有傷殘的，賠償醫(yī)療所需費用。
工傷后勞動合同到期，若被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同；若是勞動者提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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2020.01.16 254
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工傷后勞動合同期滿怎么辦
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。
2022-05-13 15,340 -
工傷勞動合同期滿后怎么處理
一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資
2022-03-27 15,340 -
勞動合同期滿后工傷怎么處理
一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資
2022-04-02 15,340 -
工傷后勞動合同期滿后該怎么處理
一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資
2022-04-12 15,340
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812 2022.04.25
