員工與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、違約金 如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。 2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單 交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。 3、拿到退工單或者離職證明 需要注意的也是需要拿到原件。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位職工解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)三日以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除；其他。
單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意什么問題協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)： 1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、明確解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)。
2020.06.10 181 -
用人單位對(duì)違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題用人單位對(duì)違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的有： 1、依法制定用人單位的規(guī)章制度。 2、規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，對(duì)具體處罰措施盡量予以量化。 3、對(duì)處理結(jié)果要履行必要的送達(dá)手續(xù)。
2020.12.18 226 -
與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意哪些法律問題企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意以下法律問題： 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議； 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3、在
2020.10.04 158
-
單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該如何轉(zhuǎn)移員工的檔案，應(yīng)注意哪些問題
一、收集原單位的入職登記表、勞動(dòng)合同、工資套改表、績(jī)效獎(jiǎng)懲表等組成檔案。二、組成的檔案轉(zhuǎn)交給現(xiàn)單位，讓其審查，缺什么再補(bǔ)什么。三、勞動(dòng)者離職之后可以將檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)或者人力資源中心進(jìn)行托管，
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資； （3）通知員工解除勞動(dòng)合
2022-05-26 15,340 -
員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題
1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。 勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 2，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知
2022-07-15 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,665 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
