員工與簽訂后公司不主動(dòng)給員工一份合法？
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《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以，屬于違法情形。并且，用人單位還會(huì)承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。
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“根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中,一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況,顯然不符合法律規(guī)定。
違法，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司不給與員工簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，
2020.06.20 467 -
公司能不與員工簽訂公司員工入職勞動(dòng)合同嗎公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.10.18 171 -
簽訂勞動(dòng)合同公司不給員工合同簽訂勞動(dòng)合同，公司不給員工合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、向仲裁局進(jìn)行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動(dòng)合同，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾
2020.01.17 189
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勞動(dòng)合同簽訂后公司可以不給員工一份嗎
不可以。《勞動(dòng)合同法》十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用
2022-02-14 15,340 -
公司與員工簽訂合同后, 員工不履行
在合同成立并生效后，合同各方當(dāng)事人應(yīng)按各方在合同中的約定履行義務(wù)，若一方違約，未違約方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)于以上情況，你可以要求對(duì)方公司按雙方在合同中的約定履行相關(guān)義務(wù)，對(duì)方拒絕履行，你可以
2022-02-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后，公司不給員工一份勞動(dòng)合同該怎樣辦
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！丁返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的勞動(dòng)時(shí)間和休息辦法。就
2022-08-31 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后，公司不給員工一份勞動(dòng)合同怎么樣辦
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！丁返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的勞動(dòng)時(shí)間和休息辦法。就
2022-09-03 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,409 2022.05.11
