久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問(wèn)答 > 臺(tái)風(fēng)等極端天氣停工有沒(méi)有工資?

臺(tái)風(fēng)等極端天氣停工有沒(méi)有工資?

2023-06-11 18:54

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-06-11回復(fù)

專業(yè)分析:

如《廣東省氣象災(zāi)害防御條例(送審稿)》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)5日在廣東省政府法制辦網(wǎng)站上公開(kāi)征求公眾意見(jiàn)?!稐l例》在明確停課、停工指引的同時(shí),對(duì)氣象災(zāi)害的監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)和預(yù)警作出了具體規(guī)定。 1、防氣象災(zāi)害納入考核 廣東省是氣象災(zāi)害大省,80%以上的自然災(zāi)害損失是由氣象災(zāi)害造成,在全球氣候變暖的大背景下,極端天氣氣候事件頻繁發(fā)生?!稐l例》將臺(tái)風(fēng)、暴雨、雷電、干旱、高溫、寒冷、灰霾、大霧、海上大風(fēng)、道路結(jié)冰所造成的災(zāi)害統(tǒng)統(tǒng)列入氣象災(zāi)害的范圍內(nèi),并要求縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)氣象災(zāi)害防御工作的組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全氣象災(zāi)害防御工作的協(xié)調(diào)機(jī)制,將氣象災(zāi)害防御工作納入政府績(jī)效考核。 2、個(gè)人不得發(fā)布警報(bào) 《條例》還明確了天氣預(yù)報(bào)預(yù)警統(tǒng)一發(fā)布制度。其規(guī)定,氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布災(zāi)害性天氣警報(bào)和氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)。其他組織或者個(gè)人不得向社會(huì)發(fā)布災(zāi)害性天氣警報(bào)和氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)。 《條例》提出,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣象災(zāi)害防御需要,完善城鄉(xiāng)預(yù)警服務(wù)設(shè)施,健全預(yù)報(bào)預(yù)警信息發(fā)布與傳播系統(tǒng)。 3、臺(tái)風(fēng)停工不影響工資 為避免災(zāi)害造成傷亡,對(duì)“打工者”,《條例》作出詳細(xì)的停工指引和安置措施指引。臺(tái)風(fēng)橙色以上以及暴雨紅色預(yù)警信號(hào)在工作時(shí)間開(kāi)始前發(fā)出的,用人單位除必需崗位的工作人員外,可以安排停工。工作人員停工期間,其工資福利待遇不受影響。臺(tái)風(fēng)橙色以上以及暴雨紅色預(yù)警信號(hào)在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)出的,用人單位應(yīng)當(dāng)為工作人員提供必要的避風(fēng)避雨措施,除必需崗位的工作人員外,可以根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況允許其他工作人員提前下班或留在工作場(chǎng)所內(nèi)避風(fēng)避雨。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)就臺(tái)風(fēng)、暴雨等氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)的工作安排等事項(xiàng)做出約定。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資?!标悅ズ筒田w均認(rèn)為,對(duì)于沒(méi)有上班的員工,企業(yè)應(yīng)按員工正常工作時(shí)間工資支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

需要看情況而定。用人單位臺(tái)風(fēng)期間放假調(diào)休符合法律規(guī)定。用人單位在臺(tái)風(fēng)期間工作日與休息日調(diào)休,屬于用人單位用工自主權(quán)。休息日本身是不帶薪的,因此臺(tái)風(fēng)期間休息不帶薪不違法,但在之后補(bǔ)班應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。

律師普法更多>>
  • 極端天氣上班方式
    極端天氣上班方式

    在極端天氣下,尤其是涉及影響生命、健康的情形,勞動(dòng)者可以拒絕上班。勞動(dòng)者拒絕上班的,不能視為曠工。

    2021.01.25 271
  • 因臺(tái)風(fēng)停工算工資嗎
    因臺(tái)風(fēng)停工算工資嗎

    員工有權(quán)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)獲得停工期間 的工資。企業(yè)時(shí)常會(huì)受到不可抗力(如臺(tái)風(fēng))、市場(chǎng) 波動(dòng)、材料供應(yīng)不足等的影響而暫時(shí)停工。

    2020.08.14 762
  • 臺(tái)風(fēng)放假有工資嗎
    臺(tái)風(fēng)放假有工資嗎

    用人單位在臺(tái)風(fēng)期間工作日與休息日調(diào)休,不需要支付工資;但因?yàn)榕_(tái)風(fēng)停工停產(chǎn)長(zhǎng)時(shí)間放假,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);其他。

    2020.05.14 464
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 臺(tái)風(fēng)還有工資嗎

    如果用人單位在臺(tái)風(fēng)期間將工作日與休息日調(diào)休,不需要支付工資;但單位因?yàn)榕_(tái)風(fēng)而停工停產(chǎn),長(zhǎng)時(shí)間放假的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),工資

    2022-11-04 15,340
  • 臺(tái)風(fēng)放假有工資嗎

    如果用人單位在臺(tái)風(fēng)期間將工作日與休息日調(diào)休,不需要支付工資;但單位因?yàn)榕_(tái)風(fēng)而停工停產(chǎn),長(zhǎng)時(shí)間放假的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),工資

    2022-05-16 15,340
  • 停工有沒(méi)有工資

    勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批

    2021-12-13 15,340
  • 端午節(jié)有沒(méi)有雙倍工資?

    端午節(jié)上班不僅有雙倍工資,而且有三倍工資。端午節(jié)加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付三倍工資,三倍工資有一天即端午節(jié)當(dāng)日。法定節(jié)假日上班屬于加班,必須支付不低于本人工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬,不得用調(diào)休代替。

    2023-01-31 15,340
法律短視頻更多>>
  • 幫別人代收工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎 00:53
    幫別人代收工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎

    幫別人代收工資有風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源于數(shù)量的變化。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)

    10,385 2022.04.18
  • 工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放 00:59
    工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放

    非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),那么應(yīng)

    4,849 2022.04.17
  • 一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎 01:02
    一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎

    一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過(guò)口頭或書(shū)面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

    4,855 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?