在工作中得了結(jié)核病，該怎么休假
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如果所患病癥與工作有關(guān)，你可以申請工傷認(rèn)定和工傷傷情等級鑒定。
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員工得了肺結(jié)核，用人單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可以申請工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。確定傷殘等級的，可以申請傷殘待遇。
不算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第四款規(guī)定：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)因素而引起的疾病。傳染病不屬于職業(yè)病認(rèn)定范圍,在工作期間感染上傳染病不能認(rèn)定為工傷，也不能視同工傷。
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員工得了肺結(jié)核該怎樣處理員工得了肺結(jié)核，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.24 1,044 -
員工得了肺結(jié)核怎么處理用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 1,215 -
在公司工作了10年可以休多久的病假在公司工作了10年最長可以休十二個(gè)月的病假。勞動者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個(gè)月的醫(yī)療期，具體時(shí)間需要當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。
2020.06.07 320
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在工作中得了職業(yè)病該怎么辦
您這是職業(yè)病，可以要求用工方承擔(dān)醫(yī)療賠償。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)
2022-03-31 15,340 -
工作期間得了結(jié)核病屬于工傷嗎
上班車禍既構(gòu)成交通事故，又是事故，賠付完之后，與工傷待遇不重復(fù)的部分，還可以要求。對于交通事故，首先，事故劃分問題。事故責(zé)任由交警根據(jù)雙方的過錯(cuò)以及原因力比例來綜合認(rèn)定。其次，賠償項(xiàng)目。對交通事故民事
2022-09-06 15,340 -
得了肺結(jié)核帶薪休假的工作時(shí)間是多少啊？
職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動
2022-10-22 15,340 -
工作中得了職業(yè)病怎么辦, 在工作期間得了職業(yè)病, 公司應(yīng)該怎么賠償
職業(yè)病也是屬于工傷的一種，所以在賠償方面按照傷殘等級最高的計(jì)算賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-02-23 15,340
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01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
