員工打架斗毆公司處理如下：一般的打架斗毆，由單位進(jìn)行調(diào)解，并根據(jù)具體情節(jié)和過(guò)錯(cuò)予以行政處分；當(dāng)事人不服的，送到當(dāng)?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P；如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責(zé)任；及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)，按程序追究刑事責(zé)任。

用人單位分以下情形處理員工打架： 1、構(gòu)成工傷的 公司應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后與工傷保險(xiǎn)基金一起給員工支付工傷賠償項(xiàng)目。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。 2、僅違反用人單位規(guī)章制度 按用人單位規(guī)章制度處罰，一般為扣除獎(jiǎng)金、寫檢討書、暫停升職等，然后對(duì)打架員工的處理結(jié)果要進(jìn)行公告，讓其他員工以此為戒。 但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 3、未構(gòu)成犯罪，違反《治安管理處罰法》的 情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，較重的會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處以及拘留。公司可以不支付員工被拘留期間的工資，但不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同。 4、構(gòu)成犯罪的 單位指使員工打架構(gòu)成犯罪，員工依法承擔(dān)刑事責(zé)任，同時(shí)對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 員工自己犯罪的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。